Что получает рядовой сотрудник?

Если в организации не заложена перспектива личностного развития и карьерного роста для каждого работника, эта организация при любом порыве макроэкономического ветра начнет разваливаться или продолжит стагнировать. То есть, ее дальнейшая судьба будет зависеть не от собственных внутренних ее обстоятельств, а от сугубо внешних фактов: от региональных, отраслевых, или макроэкономических.

Социокультурный контекст жизнедеятельности рядового исполнителя должен быть ему известен (информационно доведен к сведению) и, по ходу игры, им прожит. В игру рядовые исполнители попадают в результате диагностики и орпроектирования игры. То есть, свойственный им потенциал бывает выявлен в ходе диагностики, а управленческая вертикаль, в составе которой они действуют в системе, включена в состав консультируемых объектов, то есть, объектов имитационно-игрового моделирования.

Системные изменения потому и являются системными, что они обеспечиваются взаимодействием множества элементов системы и сами обеспечивают взаимодействие внутри множества элементов этой системы.



• что от игры получает хозяин бизнеса, акционер?

• что получает наемный человек, топ-менеджер?
• чем сердце обрадуется у специалиста или у менеджера среднего звена, которого и вовсе не касаются стратегии развития организации и дальние перспективы не принадлежащего ему бизнеса?